労働者派遣事業とは、派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。
請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするものですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。
FOTでは、貴社の業務状況を把握し、ニーズに合わせた的確で効率的なアウトソーシング（業務請負）と労働者派遣を提案します。 人員配置から組織計画、人材教育に至るまで、お客様ときめ細やかな打ち合わせを通し、信頼を築きながら一歩一歩確実に進化します。
導入システム・受託メリットのご説明と、お客様の現状や計画をお聞きします。
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お客様の現状に合わせてカスタマイズしたプランをご提案します。
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詳細を打ち合わせた後、契約締結します。
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受託業務に合わせた適切な専門スタッフを選抜して配置し、安定度の高い業務遂行を実現します。
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契約完了以前に今後の打ち合わせをさせていただきます。
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お客様とのお約束の派遣期間（最長6ヵ月間）弊社よりお客様へスタッフを派遣し、作業適正等を判断して頂きます。派遣期間終了後、直接雇用となりお客様の戦力として活躍します。また、従来の派遣契約とは違い就労希望者の事前面接、履歴書の提出が許されており、お客様の求めるスキルを持った人材を探し出せるメリットがあります
有料職業紹介とは、企業様が募集している求人情報に基づいた人材をご紹介するサービスです。面接の日程や場所などは、すべて当社が企業様と交渉して設定いたします。ご紹介後に企業様は求職者と面談していただき、問題なければ採用となります。求職者と企業様は雇用契約を結び、企業様の社員として働くことになります。
私たちエフオーテクニカの業務請負は、企業様が抱えている様々な課題や問題、ニーズを把握し、スタッフの教育、業務の遂行、管理までを常にお客様の立場となりトータルサポートし、労働生産性と設備生産性の最大化を実現することで、コア業務に経営資源を集約し、企業の競争力を高めます。
良いものづくりを継続させるには、より品質を追求し、環境に配慮し、安全・安心な製品を世に送り出し続けなければなりません。
弊社では、もの造りの原点である、「たえまない工夫」を重ねることで競争の優位性を生み出し、人と利益をつくり出しています。
日本に誇れる「もの造り」がエフオーテクニカにはあります。
請負化により「経営の効率性」、「経営の有効性」が期待できます。
地域密着型の営業体制で、お客様のニーズにマッチしたコアとなる人材をスピーディーにご提案します。
派遣先企業様とのご契約、面談、就労中のフォロー、お客様とのご相談など信頼できる専任担当が対応致します。
生産変動や業務拡張、縮小に伴う人員増減についても弊社の人材流動ネットワークで柔軟に対応できます。
エフオーテクニカのアウトソーシングと人材派遣では、知識（Knowledge）、経験（Experience）、スキル（Skill）の3つの要素を兼ね揃えたエキスパートを提供いたします。
高い顧客満足度を目指し、ご要望に応じた技術レベルの人材を提供。貴社で即戦力となるスキルと経験を持った人材を必要なときに必要な人材を提供し、貴社の発展に貢献します。
弊社の選任された責任がスキルチェック・キャリアカウンセリングを行い最適な人材をご紹介致します。
国内の人材ネットワークで登録された、豊富な人材をお客様の要望に合わせてスピーディーにご紹介致します。
人材の募集を弊社で行うことで、採用経費が削減できます。
また弊社が採用活動をサポートすることにより採用に付帯する時間を削減することができます。
エフオーテクニカは、ＣＳＲを経営理念である「顧客満足と収益」を実現していくプロセスそのものであると考え、「ＣＳＲの重視」を経営の重要方針としています。ＣＳＲ活動指針の取り組みを通して社会に信頼される企業を目指します。
エフオーテクニカの“もの造り集団”、“自ら改革できる集団”が提供する、すべてのパフォーマンスに対し、お客様をはじめとするステークホルダーのみなさまに、ご迷惑をおかけすることがないように、リスク管理とコンプライアンスを徹底します。
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一人ひとりのイノベーションを創出するとともに、常に社員の安定雇用・品質・安全・情報セキュリティ・信頼性の向上を追及し、さまざまなステークホルダーのみなさまに “信頼度” “満足度” NO.1を提供することを目指します。
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「人々の生活を豊かに」を基本に、「環境への配慮」、「人道支援」を中心に、地球環境・生活環境の課題解決に貢献します。
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社員一人ひとりの安全と健康を最優先するとともに、快適で明るい職場環境づくりを目指します。
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（株）エフオーテクニカ CSR活動指針
エフオーテクニカでは全従業員について、法令、企業倫理、社内規則等の違反、その他エフオーテクニカに関わるコンプライアンスの向上を図ることを目的に、関係情報の受付、調査及び是正措置の実施、再発防止策の策定等を行う部署として、本社管理部に窓口を設置しています。社員全員に対して、内部通報 コンプライアンス 携帯版を配布し意識の浸透を図っています。
社員の心理的負担の程度を把握し状況に応じて医師面接指導を実施、ストレスの無い職場環境の改善に努めています。
